本报讯(记者王皓)市委组织部昨天宣布，本市2011年公开选拔领导干部工作正式启动。经市委决定，今年本市将面向社会公开选拔148名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员，其中副局级职位35个。

    市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍说，本次公开选拔的局级职位包括市编办副主任、市民政局副局长、市财政局副局长、市交通委副主任等，处级职位113个。从明天起，报名者可登录北京公招网(http://www.bjgongzhao.com)进行网络报名。

    据介绍，本次公选是本市自1995年启动公选工作以来第11次公开选拔。与往次选拔相比，今年的公开选拔具有四大特点：

    35个局级职位“一职一卷”

    突出“干什么、考什么”，进一步增强考评针对性。笔试阶段35个局级职位将按照“一职一卷”分别命制试题，处级职位按照八个职位分类命制试题。这八个职位分类是党务、一般行政、检法、财政金融、教育、其他事业、群团、国有企业。

    面试阶段注重增强考评方式的科学性，完善半结构化面试、无领导小组讨论、专业管理能力测试等方式，尽可能准确评价应试者与报考职位的匹配度。提高资历评价在考评中的分值，特别是增加基层和生产一线经历的分值，强化注重基层的导向。注重通过干部的实绩看德才，组织考察当中也将结合个人提交的工作业绩报告、个人有关事项申报情况，了解考察对象的思想政治素质和工作业绩。

    考察对象三年工作业绩将公示

    坚持扩大公开，进一步提高公开选拔工作透明度。实行大评委制，局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”担任群众评委，群众评委人数由15人增至25人；处级职位面试的群众评委由去年10人增加到15人。同时会增加公示内容，扩大公示范围，在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时，将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。

    处级职位首次统一阅卷

    坚持全市统筹，进一步增强公开选拔公平公正。改进笔试阅卷方式，首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩，以有效避免阅卷评分的人为误差。同时，组织专家顾问组，对阅卷工作进行指导和审核，确保笔试阅卷工作的公平和公正。加强评委专家和群众评委培训，继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法，提高半结构化面试质量。

    多渠道监督确保风清气正

    坚持强化监督，进一步提高群众知情度参与度。拓宽监督渠道，抽调纪检监察部门干部和组织部门干部组成监督组，对公选报名、资格初审、试卷保密、笔试组织、笔试阅卷、分数统计汇总等各个环节进行全程跟踪监督，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，接受群众信访举报，了解掌握有关情况，及时改进完善公开选拔工作，营造风清气正的公选环境。

    新闻链接

    去年公选局级任职者近半数

    来自中央单位或有海外留学背景

    据市委组织部介绍，经过以往的10次公开选拔，充分拓宽了本市选贤任能的视野和渠道。以去年为例，38名经过公开选拔产生的局级职位任职人员，来自中央单位13人，占34.2%，有海外留学工作经历的人员5人，占13.2%；186个处级职位任职人员，来自中央单位24人，占12.9%，有海外留学工作经历的人员10人，占5.4%。

    公选工作也促进了领导班子结构的优化。去年38名局级职位任职人员平均年龄41.2岁，具有博士学位的13人，占34.2%，具有硕士学位19人，占50%，具有高级职称的27人，占71%；186个处级职位任职人员平均年龄35.9岁，具有博士学位的22人，占11.8%，具有硕士学位的68人，占36.6%，具有高级职称的50人，占26.9%。